{"id":8302,"date":"2012-03-12T08:00:42","date_gmt":"2012-03-12T15:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pdxinjurylaw.com\/?p=8302"},"modified":"2012-03-12T08:00:42","modified_gmt":"2012-03-12T15:00:42","slug":"negligence-injuries-accidents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pdxinjurylaw.com\/es\/negligence-injuries-accidents\/","title":{"rendered":"Negligencia del empleador responsable de las lesiones"},"content":{"rendered":"<p>Los accidentes laborales causan cientos de lesiones graves en Oreg\u00f3n cada a\u00f1o. A los abogados de negligencia en Portland a menudo se les hace la dif\u00edcil pregunta: \u201c\u00bfDe qui\u00e9n es la culpa?\u201d. \u00bfEs del empleado por no operar su equipo correctamente, por no asegurar su escalera o por no usar el equipo de protecci\u00f3n personal adecuado, o es del empleador por no dar la capacitaci\u00f3n adecuada o no suministrar el equipo adecuado para el trabajo? La respuesta, lamentablemente, a menudo puede ser que tanto la negligencia del empleador de Portland como la del empleado contribuyeron al accidente, y eso es lo que hace que estos casos sean tan dif\u00edciles de resolver cuando se presenta una demanda.<\/p>\n<p>En un caso muy reciente, <a href=\"http:\/\/www.oregonlive.com\/newsflash\/index.ssf\/story\/safety-officials-fault-stillwater-in-worker-death\/4d236e754658442b9c0fdd588673fa3d\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Una empresa minera fue declarada responsable por la muerte de un empleado<\/a> por la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en Minas (MSHA), la cual concluy\u00f3 en sus investigaciones que Stillwater Mining Co. no proporcion\u00f3 la capacitaci\u00f3n adecuada a Dale Madson, de 42 a\u00f1os, de Bearcreek, Montana, quien muri\u00f3 el 31 de octubre de 2011, dejando atr\u00e1s a su esposa y dos hijas adolescentes.<!--more--><\/p>\n<p>Madson conduc\u00eda un cargador en un camino subterr\u00e1neo cuando la m\u00e1quina se estrell\u00f3 al tomar una curva. Un perno de roca entr\u00f3 en la cabina del cargador, golpe\u00f3 a Madson y lo mat\u00f3. El MSHA encontr\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>Madson ten\u00eda m\u00e1s de tres a\u00f1os de experiencia trabajando en minas, y su capacitaci\u00f3n estaba actualizada.<\/li>\n<li>El entrenamiento de Madson fue inadecuado porque no abord\u00f3 espec\u00edficamente los peligros que finalmente provocaron su muerte.<\/li>\n<li>El accidente ocurri\u00f3 porque las pol\u00edticas y procedimientos de la gerencia no lograron asegurar que los operadores de equipo mantuvieran el control de los equipos m\u00f3viles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La MHSA se\u00f1al\u00f3 en diciembre que Stillwater ha proporcionado desde entonces capacitaci\u00f3n adicional a todos sus operadores de equipo. Espec\u00edficamente, Stillwater ha establecido nuevas pol\u00edticas y procedimientos para los trabajadores que operan cargadores y otros equipos m\u00f3viles como el utilizado por Madson. La pol\u00edtica de la empresa ahora establece que cualquier persona que opere equipo m\u00f3vil debe reducir la velocidad en esquinas o curvas, o en \u00e1reas con espacio reducido, y debe encender las luces del veh\u00edculo o tocar la bocina en las esquinas ciegas.<\/p>\n<p>Los abogados de negligencia de Portland a menudo recurren al historial de seguridad de una empresa al intentar determinar los grados de negligencia. En el caso de Stillwater, los registros federales de seguridad mostraron no menos de 74 \u201cviolaciones de seguridad significativas\u201d en el per\u00edodo del 1 de octubre de 2010 al 30 de septiembre de 2011. Si bien esa cifra es sorprendente en s\u00ed misma, lo que realmente es impactante es que esas 74 violaciones son inferiores al promedio para operaciones mineras.<\/p>\n<p><strong><em>\u00bfQu\u00e9 es negligencia y qu\u00e9 no lo es?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>A menudo puede ser dif\u00edcil determinar <a href=\"http:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Negligence_in_employment\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">negligencia de un empleador de Portland<\/a>. En general, cuatro \u00e1reas b\u00e1sicas de negligencia dan lugar a acciones contra las empresas por parte de empleados lesionados. Incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Contrataci\u00f3n negligente<\/em>. Esto surge cuando el empleador deber\u00eda haber sabido que una persona que contrat\u00f3 ten\u00eda una reputaci\u00f3n, propensi\u00f3n o historial de abuso del puesto para el que fue contratada, si el empleador hubiera ejercido la debida diligencia antes de contratar a ese empleado. Este ha sido frecuentemente el caso, por ejemplo, en reclamaciones de acoso sexual donde tanto el empleador como el perpetrador son considerados responsables. Los empleadores pueden evitar reclamaciones por contrataci\u00f3n negligente realizando verificaciones de antecedentes de los posibles empleados, lo que incluye hablar con empleadores anteriores o verificar antecedentes penales.<\/li>\n<li><em>Retenci\u00f3n negligente<\/em> ocurre cuando un empleador permite que una persona que abusa de su posici\u00f3n permanezca en ella, incluso despu\u00e9s de que sea evidente que esto podr\u00eda generar una situaci\u00f3n peligrosa para otros empleados.<\/li>\n<li><em>Supervisi\u00f3n negligente <\/em>est\u00e1 estrechamente relacionada con la retenci\u00f3n negligente. Los abogados de negligencia de Portland a menudo argumentar\u00e1n que un empleador que recibi\u00f3 informes de un empleado abusando de su posici\u00f3n de tal manera que puso a otros empleados en peligro no monitore\u00f3 ni control\u00f3 adecuadamente al empleado abusivo.<\/li>\n<li><em>Capacitaci\u00f3n negligente<\/em> se pueden tomar medidas cuando se pueda demostrar que un empleador no capacit\u00f3 adecuadamente a sus empleados para protegerse de los peligros o riesgos que se podr\u00eda esperar razonablemente que enfrenten al desempe\u00f1ar las funciones de su empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la prueba?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En cualquier demanda por negligencia de un empleador de Portland, la carga de la prueba recae sobre el demandante, quien debe demostrar:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleador les deb\u00eda un deber de cuidado, que se puede establecer demostrando que la lesi\u00f3n del empleado era \u201crazonablemente previsible\u201d, como fue el caso de Dale Madson y Stillwater Mining Co.<\/li>\n<li>Se incumpli\u00f3 el deber.<\/li>\n<li>El empleado result\u00f3 herido directa y como consecuencia de ese incumplimiento del deber.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Claramente, el \u00e1rea de las reclamaciones por negligencia de empleadores en Portland es compleja y a menudo desalentadora, especialmente porque los empleadores y sus aseguradoras suelen defender en\u00e9rgicamente tales acciones. Los empleados, incluso aquellos que han resultado gravemente heridos por incumplimientos flagrantes del deber de cuidado de su empleador, a menudo dudan en presentar una reclamaci\u00f3n porque temen no solo perder su empleo actual, sino tambi\u00e9n que \u201cse corra la voz\u201d de que son conflictivos y que quiz\u00e1s no puedan conseguir otro trabajo.<\/p>\n<p>Nuestro consejo ser\u00eda que si ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo y cree que su empleador deber\u00eda ser considerado responsable, <a href=\"https:\/\/pdxinjurylaw.com\/es\/portland-injury-attorneys-contact\/\">tener una consulta confidencial con un bufete de abogados de negligencia de Portland<\/a> antes de tomar una decisi\u00f3n. En la mayor\u00eda de los casos, no le costar\u00e1 nada y un abogado competente en lesiones personales podr\u00e1 darle una evaluaci\u00f3n honesta de lo que puede esperar y ofrecerle buenos consejos sobre si debe o no proceder con su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los accidentes laborales causan cientos de lesiones graves en Oreg\u00f3n cada a\u00f1o. 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