Cuándo reclamar por un accidente laboral

La mayoría de la gente cree que si se han lesionado en un accidente de trabajo, su único recurso viable de recuperar los daños es a través de la compensación de los trabajadores. Si bien esto es cierto en muchos casos, también es cierto que existen una serie de excepciones a esta regla que permitiría al trabajador a demandar por daños y perjuicios al hacer una demanda por lesiones personales por un accidente en el trabajo.

Como la mayoría de las cosas que tienen que ver con la ley, la cuestión de cómo un trabajador puede ser compensado por las lesiones sufridas en el trabajo es un área gris, pero también es cierto decir que hay una serie de situaciones en las que un trabajador lesionado podría presentar una demanda por lesiones personales. He aquí algunos ejemplos:

• Llevar un caso de responsabilidad civil por productos defectuosos contra el fabricante de un producto defectuoso que le causó lesiones en el trabajo, por ejemplo, el fabricante de una máquina que utiliza un pedal para evitar lesiones por aplastamiento, sólo para que el pedal se atasque y aplaste tres dedos del trabajador.

• Presentar una demanda por responsabilidad civil tóxica contra el fabricante de una sustancia tóxica, si esa sustancia provocó que usted enfermara o sufriera lesiones en el trabajo.

• ¿Fue la conducta de su empresario, intencionada o por negligencia, responsable de sus lesiones? Si es así, podría presentar una demanda por lesiones personales contra su empresario.

• En algunos casos, las empresas no tienen seguro de indemnización por accidente de trabajo, en cuyo caso podrías demandar a tu empleador por la vía civil o cobrar dinero de un fondo estatal.

• Aunque le haya ocurrido mientras hacía su trabajo, si un tercero le ha causado lesiones, existe una gran posibilidad de presentar una demanda por lesiones personales contra esa persona. Un buen abogado de lesiones personales puede asesorarte sobre tus derechos.

A veces, la indemnización de los trabajadores no es suficiente

Si bien es cierto que la compensación de los trabajadores es un método menos complicado de recibir dinero para cubrir los gastos médicos, así como algunas prestaciones menores, también es cierto decir que los pagos por cosas como la incapacidad temporal y la incapacidad permanente son muy bajos bajo ese esquema. Además, no hay absolutamente ninguna disposición para cosas como el dolor y el sufrimiento.

Si las malas condiciones de seguridad o el comportamiento irrazonable de un empleador provocan una lesión dolorosa, las normas de compensación de los trabajadores no prevén castigar al empleador concediendo daños punitivos al trabajador lesionado. Por eso, toda persona que haya sufrido lesiones en el trabajo, aunque el empresario le diga que su único recurso es la indemnización por accidente laboral, debe consultar a un buen abogado especializado en lesiones personales antes de llegar a un acuerdo o firmar nada.

Ejemplos de siniestros por sustancias tóxicas

A menudo se pide a los trabajadores que trabajen con sustancias químicas peligrosas, inflamables o tóxicas en el curso diario de su trabajo. Cualquier sustancia que le perjudique, a corto o largo plazo, puede ser objeto de un agravio tóxico. Algunas de las sustancias más comunes que acaban siendo objeto de tales casos incluyen:

• Amianto
• Benceno
• Compuestos de cromo
• Sílice
• Radio

Los dos tipos de lesiones que normalmente se asocian a las demandas por agravios tóxicos son:

• Lesiones agudas, como quemaduras químicas e intoxicaciones. Las lesiones agudas son inmediatamente evidentes y relativamente fáciles de probar.
• Lesiones latentes, incluido el cáncer de pulmón y otras enfermedades. Aunque son más difíciles de probar, estas lesiones son potencialmente más dañinas que las agudas, y es importante ponerse en contacto con un abogado experto en lesiones personales para discutir sus opciones si cree que las sustancias tóxicas le han llevado a contraer una enfermedad o afección grave y potencialmente mortal. Las demandas por amianto que han provocado asbestosis y mesotelioma han tenido mucho éxito.

¿Cuándo la conducta de un empresario justifica una demanda por lesiones personales?

Supongamos que tú y tu jefe os enzarzáis en una acalorada discusión; no importa realmente de qué se trate. Tu jefe se enfada tanto que te empuja. Te caes de espaldas y te golpeas la cabeza contra la pared. El médico dice que has sufrido una conmoción cerebral y una fractura de muñeca.

En casos como este, usted estaría en su derecho, en el estado de Oregon, de demandar a su empleador en una demanda por lesiones personales por las lesiones que ha sufrido, totalmente aparte de cualquier reclamo de compensación de trabajadores. Mientras que 10 estados no permiten este tipo de demanda y una docena de estados no permiten a los empleados del gobierno federal demandar a su empleador en una demanda por lesiones personales, los residentes de Oregon tienen todo el derecho a tomar este curso de acción.

No tiene por qué ser una discusión lo que cause la lesión. Digamos que el empresario insiste en que un empleado trabaje en condiciones inseguras, como zanjas o muros inestables, y además no le proporciona suficiente equipo de protección para proteger razonablemente al trabajador. En casos así, el empleado está en su perfecto derecho de presentar una demanda por lesiones personales contra su jefe.

Lesiones a terceros

Muchos trabajadores se encuentran en la carretera en el ejercicio de sus funciones. Si has sufrido lesiones en un accidente de tráfico y la culpa es del otro conductor, es posible que la compañía de seguros de ese conductor intente convencerte de que solo puedes reclamar una indemnización por accidente laboral, porque te lesionaste en el trabajo.

Hable con un abogado de lesiones personales. Es muy probable que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra el conductor culpable. Lo mismo puede decirse si ha sido agredido y lesionado por un tercero en el trabajo o en una serie de situaciones en las que los actos negligentes o deliberados de otra persona le han causado lesiones.

Evidentemente, presentar un caso de lesiones personales por un accidente laboral es un proceso complejo. En algunos estados, no está permitido en absoluto. Sin embargo, en muchos casos usted estaría en su derecho de no conformarse con los pagos relativamente bajos de compensación de los trabajadores, y presentar una demanda por lesiones personales que le compensará por el dolor y el sufrimiento, así como cubrir sus gastos médicos y de bolsillo.

Si cree que puede estar en su derecho de presentar una reclamación por lesiones recibidas en el trabajo, póngase en contacto con un abogado con experiencia en lesiones personales de Portland para obtener asesoramiento gratuito. Conocen todas las normas y pueden ofrecer orientación experta sobre la mejor manera de proceder con su reclamación.